第一章 总则

第一条为严肃工作纪律，提高工作效率和服务质量，保证各项工作顺利进行，根据《乐动平台_乐动网页版教职工劳动纪律管理办法》和《乐动平台_乐动网页版岗位绩效工资管理办法》的有关要求，结合我处工作实际，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全处各类职工（包括在职在编职工、合同制人员和临聘人员）。

第二章 考勤规定

第三条 考勤是实施考核、奖惩、职务任免、薪酬发放、续聘、解聘、核发绩效工资的重要依据。

第四条 全处职工应认真完成本人所承担的业务、服务、公益事业等工作，廉洁自律。认真履行岗位职责，按时上下班，不得迟到、早退，上班时间不得擅自离岗，不得旷工；不得在上班时间做与工作不相关的事情，如炒股、玩网络电子游戏、上网购物、打牌、下棋、打麻将等。

第五条 职工因病、因事、因产假、因私出国等原因需要离开工作岗位，须办理请假手续，说明请假理由、期限，按管理权限履行审批手续。

第六条 职工外出兼职，按《乐动平台_乐动网页版教职工校外兼职管理办法》执行。

第七条 各科（中心）可以根据实际工作情况拟定各岗位的值班工作安排表，并报分管处领导审定，综合科备案。各岗位人员必须按各科（中心）排定的值班工作安排表坚守岗位，完成本职工作。施行轮班制的特殊岗位不得私自调班，如确有需要的，需经科（中心）负责人同意并报分管处领导批准。

第八条 综合科负责全处考勤。考勤工作必须真实、准确，实事求是，对各种不在岗的情况（包括事假，病假，旷工等）应据实记录。各科（中心）负责人应督促本科（中心）职工遵守考勤制度，于每周一将本科（中心）上周加班详情据实填报，经分管处领导审批后，提交综合科留存、汇总，综合科负责将出勤情况如实报送学校人事处。

第九条 实行不定期“三查”（查记录、查到岗、查履职）制度，综合科根据《基建与后勤管理处“三查”制度》的规定进行不定期抽查。

第三章 请假类别及规定

第十条 事假

职工请事假全年累计不得超过15天，全年累计超过15天的，按实际请假时间扣发月绩效工资。

第十一条 病假

按《乐动平台_乐动网页版教职工劳动纪律管理办法》第十四条之规定执行。

第十二条 婚假

婚假一般为3天。如配偶在距离学校100公里及以上的外地工作、生活，需去配偶工作、生活地结婚者，另适当增加路程假2天。婚假期间工资和月绩效工资照发。

第十三条 产假、哺乳假

按《乐动平台_乐动网页版教职工劳动纪律管理办法》第十六条之规定执行。

第十四条 丧假

职工父母、岳父母、公婆去世，给予3天丧假；职工父母、岳父母、公婆在100公里及以上外地工作、生活的，给予2天路程假。丧假由职工所在科（中心）负责人、分管处长、处长审批，报学校工会、人事处备案。假期内基本工资和月绩效工资按正常上班待遇发放。

第十五条 其他假

职工因工（公）负伤，经医院诊断证明，在规定的治疗休养期间，基本工资和月绩效工资按正常上班待遇发放。在规定的治疗休养期还不能恢复的，按照益阳市人力资源和社会保障局的工伤管理办法有关规定办理。

第四章 请假审批权限

第十六条 所有职工请假都必须提前办理请假手续，并得到批准后才能离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。因突发疾病或突发事件无法提前办理请假手续的，需先向科（中心）负责人、分管处长电话报告有关事项，后补办书面请假手续。

第十七条 审批权限。请假时间在2天以内的，可不填写《教职工请假审批表》，按照审批权限经批准后报备综合科；请假时间连续在3天及以上者，必须填写《教职工请假审批表》，并将审批好的《教职工请假审批表》交处综合科和人事处留存。在职副科级及以上干部请假外出（离开学校和本市）的，按《乐动平台_乐动网页版领导干部外出请示报告制度》的有关规定执行。各类人员具体请假审核权限见下表：

第十八条 职工假期结束后，须及时到处综合科和人事处报告、销假。副处级及以上领导还需向学校组织部门报告、销假。

第十九条 职工因病、因事需要续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。准假期满未申请续假或申请续假未经批准而不在岗者，按旷工处理。因特殊原因确实不能及时履行续假手续，应在假满的三个工作日内补办。

第二十条 职工请假期间，相应科（中心）要统筹安排好相关工作，不得因职工请假导致工作无法正常进行。

第五章违反纪律处罚规定

第二十一条 职工当月迟到、早退的，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资15%；当月累计迟到、早退5次以上，扣发50%月基本奖励绩效工资。教职工一年内无故迟到或早退累计超过10次者，经批评教育仍不改正，年度考核评为不称职，影响恶劣的，学校视情节给予行政处分。

第二十二条 职工上班期间做与工作无关的事情（打牌、下棋、玩游戏、看电影、炒股、购物等），除按相关党纪政纪处理外，每发现1次扣100元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；当月累计发现5次以上扣发50%月基本奖励绩效工资。经批评教育仍不改正的，年度考核评为不称职，影响恶劣的，学校视情节给予行政处分。

第二十三条 职工当日上班时间擅自离岗1小时以内，发现1次扣50元，累计3次扣当月基本奖励绩效工资20%；擅自离岗1小时以上3小时以内，按旷工半天处理；擅自离岗3小时以上，按旷工1天处理。

第二十四条 职工旷工1天扣200元，当月累计旷工3天及以上，扣发当月绩效工资；一年累计旷工超过10天，扣发半年绩效工资。一年累计旷工15天及以上，停发全年绩效工资。

第二十五条 职工一年累计旷工15天，报学校按情节给予行政纪律处分，连续旷工15天或一年累计旷工30天，报学校给予辞退或开除处理。

第二十六条 职工申请调出、辞职，未得到批准时，不得擅离岗位，否则，按旷工处理。职工请假或外出学习期满，不按时回校工作，按旷工处理。

第二十七条 无故不参加学校组织的会议、政治学习、党支部活动、工会活动等集体活动，每次扣绩效工资200元；无故不参加处、科（中心）组织的会议或活动，每次扣绩效工资100元；参加会议或活动，每迟到一次扣绩效工资50元。

第六章其它

第二十九条 本办法自颁布之日起执行，未尽事宜按照《乐动平台_乐动网页版教职工劳动纪律管理办法》(湘城院发〔2018〕55号)执行，原有的《基建与后勤管理处考勤制度》(基建后勤发〔2018〕3号)同时废止。

                                      

                                               后勤管理处

                                              2019年3月28日