一、公司简介

雅城新能源是合纵科技（股票代码300477）旗下子公司，位于湖南湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园。注册资金5亿元，公司致力于锂电池正极材料前驱体的研发、生产和销售，是集产学研于一体的国家高新技术企业。公司实力雄厚，发展前景广阔，薪酬福利优厚，目前已成为全国各地优秀人才创新创业的幸福家园。现因公司投资新建年产5万吨磷酸铁项目全线投产，热忱欢迎全国优秀精英加盟！

单位性质：其他企业 单位行业：制造业 单位规模：150-500人 宣讲时间：2023-10-18 09:00-11:30(周三) 举办地点：二办公楼303 宣讲学校：乐动平台_乐动网页版 宣讲类别：线下宣讲会 简历投递邮箱：89************m（登录后查看联系方式) 招聘部门电话：0731-8****999（登录后查看联系方式）

二、联系方式

人才热线：13348683568 童老师 17607336657向女士

电子邮箱：xianghui@hnyacher.com向女士

邮件格式：姓名—应聘岗位—毕业院校—专业—学历

公司地址：湘江新区国家级宁乡经济技术开发区新康路雅城工业园

雅城官网：www.hnyacher.com

三、招聘岗位

（一）研发工程师/工艺工程师/助理工程师(博士10人、硕士20人、本科10人)

岗位职责：

1．锂电池正极材料铁系（磷酸铁）、钴系（四氧化三钴、氢氧化亚钴）新产品的研发、工艺技术调整；锂电池、动力电池研发、工艺技术改进；

2．相关专利和论文撰写；

3．新产品产线调试；

4．正极材料技术改造或新技术项目立项。

任职要求：

1．男女不限；要求化工、冶金、材料类专业，硕士、博士、本科学历(含应届)，有铁系或钴系锂电池材料或电池类企业同岗位工作经验优先；

2．身体健康，性格温和，喜爱学习钻研，沟通协调能力强。

薪酬待遇：

博士月薪23－25K，硕士月薪10－12K，本科月薪6.5－7K

(13月薪，另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励)

（二）实验员（本科 20人）

岗位职责：

1.认真学习和执行公司相关标准规范、规程及操作方法，掌握各种原材料的品种、规格、型号和技术质量标准，熟悉并掌握各类设备的构造、性能和使用操作方法；

2.协助技术工程师完成各研发项目的小试、中试和试生产的具体操作；

3.完成实验过程的相关记录并进行简单的分析，异常及时反馈给工程师，确保可追溯性，对质量相关数据进行真实及时记录；

4.维护和管理相关现场卫生、安全等情况，确保现场5S管理到位；

5.对所使用设备、工具按操作规程等正确使用和维护保养，发现异常及时上报、处理等。

任职要求：

1．男女不限；要求化工、冶金、材料类专业，有铁系或钴系锂电池材料或电池类企业岗位实习经验优先；担任班级干部，有学生会或社团管理经验者优先。

2．工作认真积极，责任心强，身体健康，性格温和，喜爱学习钻研，沟通协调能力强。

薪酬待遇：

本科月薪6.5－7K(13月薪，另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励)

（三）品质分析员（本科5人）

岗位职责：

1.本科以上学历，冶金、化学、材料学等相关专业优先；

2.坚持原则，敢于指出生产过程中的任何异常；

3.掌握基本的质量管理知识，具有制程品控经验者优先；

4.熟悉品质管理各种工具与手法，如QC7工具；

5.具有一定抗压能力。

任职资格：

1.冶金、化学、材料本科学历，能接受倒班；

2.工作认真积极，有较强的责任心；

3.能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。

薪酬待遇：本科月薪6.5－7K(13月薪，另享受高额专利奖+项目奖+年终奖励)

（四）管理培训生（本科5人）

岗位信息：

管理培训生是公司未来管理者的储备人才，公司为管理培训生提供人力资源、运营管理、客户服务、市场推广等多方位专业培养方向，以通过持续性的培养，成长为中高层管理人才。

任职要求：

1.本科以上学历，冶金、化学、材料、人力资源管理、广告、中文、新闻、市场营销专业优先。

2.性格乐观开朗，工作积极主动，自驱力强，认同公司文化，忠诚敬业，责任心强。

3.身体健康，好学上进，在校成绩优异，执行力强，擅长沟通，具有亲和力。

4.目标明确、吃苦耐劳，具有坚忍不拔、团队合作的职业精神。

5.形象气质佳，具有组织管理、主持、策划经验或文体特长者优先。

薪酬待遇：

本科月薪3K（实习优秀者,毕业后可优先录用为正式员工）

温馨提示：

根据本人意愿，结合公司需要，参照以上待遇，可安排研发、工艺、品管、管培生等岗位工作。

四、企业特色

1.温馨和谐的文化氛围，广阔的晋升发展空间，全员工作舒心，发展前景喜人。

2.完善的人才培养机制，独具特色的培训体系帮助全员提升核心竞争力。

3.富有竞争力的薪酬福利：

员工享有免费住宿、优惠膳食、五险一金、评级调薪、节日福利\生日礼品、年终奖金（1－20倍月薪）、带薪年假\法定节假、免费体检\旅游\聚餐\团体活动等福利。

4.以人为本的个性化激励：

①年终先进个人评比奖励； ②技改创新/管理项目成果奖励；

③合理化建议成果奖励； ④核心骨干人才定向培养学习计划；

⑤股权激励奖励。

5.快速成长的人才梯队